El amor trae rentabilidad – El Amor en las Empresas
Por Celemma Lara, Coach | Consultora en Estrategias y Valores
Desde el punto de vista que desees verlo, personal o empresarial, el amor trae rentabilidad. Amor suena romántico, pero rentabilidad no… ¿verdad? Sin embargo, en esta nueva era, están muy relacionados y la mayoría (por no decir todos) queremos las dos.
Le preguntaron a Antonio Argandoña (Profesor Emérito de Economía y titular de la Cátedra CaixaBank de Responsabilidad Social Corporativa del IESE (España): «¿Es posible una cultura del amor (no eros, no erótico) en la empresa? sí, es posible. En todas las relaciones humanas surge la posibilidad del amor de benevolencia, también en las organizaciones económicas».
Veamos algunos ejemplos en donde el amor trae rentabilidad:
«La economía premia con dinero, con rentabilidad, los servicios que generan valor. Pero para generar valor hay que responder a una necesidad de alguien. Un negocio es bueno no sólo cuando se administra bien, sino cuando tiene una propuesta de valor muy buena y diferenciadora. Si uno fuera más empático y amoroso, entendería mejor qué necesitan sus consumidores y desde ahí podría hacer mejores propuestas de valor».
Un líder que se OCUPA GENUINAMENTE de lo que es importante para cada uno de los miembros de su equipo, requiere de algo superior al deseo de conseguir una meta o cubrir la necesidad de obtener resultados, requiere de amor. El amor se desarrolla de la mano de algunas virtudes como la humildad, empatía, gratitud, confianza, paciencia, compasión… Cuando estas virtudes te llevan a construir algo bueno para el otro, hay amor, por lo cual también estás permitiendo desarrollar sus virtudes; esta reciprocidad traería como consecuencia mayor compromiso y productividad haciendo el amor rentable.
Si tú no eres coherente con lo que es importante para ti (tus valores) vas a estar en desbalance, generándote malestar y una motivación de baja calidad, lo que te lleva a una menor productividad y por ende disminuye el uso de tu potencial para generar los resultados propuestos. La manera de conocer lo que es importante para ti es por medio del autoconocimiento, saber aplicar ese conocimiento eficientemente para tu bienestar está ligado a tu amor propio.
El compromiso de cada persona se sustenta en su motivación óptima. Tres de los seis factores que influyen en esta última, según estudios científicos realizados por Susan Fowler, son la calidad de las relaciones interpersonales, los valores y el propósito, los tres conceptos están relacionados con la esencia de las personas y donde hay esencia hay amor.
¿Fomentas el amor en tu empresa?
