Llegar a candidatos diversos es uno de los mayores desafíos de contratación para 1 de cada 5 empresas
Fuente: Express Employment Professionals – Employment Trends, June 08, 2022
El 54% de las empresas informa tener una política de diversidad, equidad e inclusión
Últimos resultados de la encuesta de Harris
Los esfuerzos para establecer una política de diversidad, equidad e inclusión (DEI por sus siglas en inglés) en la empresa han aumentado constantemente durante los últimos dos años, pero el 21 % de las empresas de EE. UU. dice que traducir este esfuerzo en la contratación es uno de los mayores desafíos de contratación que enfrentará su empresa durante el próximo año.
Esto es según una encuesta reciente de The Harris Poll encargada por Express Employment Professionals.
El 54 % de las empresas informan tener una política DEI implementada en comparación con el 52 % en la primera mitad de 2021 y el 46 % en la segunda mitad de 2020. Mirando hacia el futuro, casi una quinta parte de los encargados de la toma de decisiones de contratación (18 %) dicen que su compañía planea implementar tal política. De aquellos que planean hacerlo, el 11% dice que planea implementar uno para fines de 2022.
Dado el establecimiento de políticas de DEI por parte de las empresas, el siguiente paso probable es reclutar activamente candidatos fuera del grupo demográfico tradicional de las empresas (por ejemplo, que tengan antecedentes únicos, diversidad racial o étnica).
Alrededor de la mitad (49 %) dice que su empresa planea tomar tal acción en 2022, en línea con 2021 (51 %). Hasta este punto, una quinta parte de los responsables de la contratación en EE. UU. (21 %) dice que llegar a estos diversos candidatos es uno de los mayores desafíos de contratación a los que se enfrentará su empresa durante el próximo año. Esta es una lucha particularmente en las industrias manufactureras (39%).
“DEI no va a desaparecer y las empresas deben reconocer esto”, dijo Yvonne Rockwell, propietaria de la franquicia Express en California. “Para seguir siendo relevante y un empleador de elección, tener una política de DEI y adoptar DEI no solo es lo correcto, sino que también ayudará a las empresas a atraer y retener a los empleados necesarios para mantener su ventaja competitiva”.
El propietario de la franquicia de Michigan Express, Reggie Kaji, está de acuerdo en que las empresas con estrategias DEI pueden usarlas como herramientas para propósitos de reclutamiento.
“Veo muchos candidatos que preguntan si las empresas con las que trabajamos cuentan con estas políticas”, agregó.
Para Rockwell, incluir los esfuerzos de DEI es fundamental para las empresas en su capacidad de atraer una fuerza laboral diversa y talentosa.
“Es importante que los empleados se sientan cómodos y tengan un sentido de pertenencia en la fuerza laboral”, dijo. “¡Es difícil ser el unicornio!”
Si bien Kaji no ha visto un gran aumento en las políticas de DEI en su mercado, Rockwell dijo que lo contrario es cierto en su región, incluso incluyendo el establecimiento de comités de DEI.
“Creo que es un tema de conversación para muchas empresas y está comenzando a verse como una ‘necesidad de tener’ en lugar de un ‘agradable tener'”, dijo Rockwell. “Sin embargo, algunas empresas aún tardan en comprender la importancia o la necesidad”.
Para garantizar que la fuerza de trabajo sea más diversa e inclusiva, Rockwell dice que los gerentes simplemente deben echar un vistazo a sus equipos actuales y tener una mente más abierta sobre las personas que contratan. Sea más intencional con los esfuerzos de reclutamiento para atraer a candidatos más diversos.
“Es alentador ver que más empresas adoptan políticas de diversidad, equidad e inclusión para crear fuerzas de trabajo que reflejen nuestra sociedad”, dijo Bill Stoller, director general de Express Employment International. “Todos merecen sentirse escuchados y representados en su carrera como parte de las culturas empresariales colaborativas”.
Metodología de la encuesta: La encuesta fue realizada en línea dentro de los Estados Unidos por The Harris Poll en nombre de Express Employment Professionals entre el 10 de noviembre y el 2 de diciembre de 2021, entre 1,009 tomadores de decisiones de contratación de EE. UU. (definidos como adultos mayores de 18 años en los EE. UU. que están empleados a tiempo completo o por cuenta propia, trabajan en empresas con más de un empleado y tienen una participación plena/significativa en las decisiones de contratación en su empresa). Los datos se ponderaron cuando fue necesario por el tamaño de la empresa para adecuarlos a sus proporciones reales en la población.
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Acerca de Bill Stoller: William H. “Bill” Stoller es presidente y director ejecutivo de Express Employment International.
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