Trabajar para una empresa pequeña o grande
Por Asia Johnson, Express Employment Professionals, Refresh Leadership, Oct 2022
¿Te importa el tamaño de una empresa a la hora de decidir dónde quieres trabajar? Tomar la decisión de trabajar para una empresa pequeña o grande puede depender de muchos factores, incluido el número de empleados o la rentabilidad de la empresa.
Aquí hay un vistazo a algunas diferencias clave cuando se trabaja para una empresa pequeña o grande.
Grandes Empresas: Ventajas
Más recursos: cuanto más grande sea la empresa, más recursos probablemente tendrá. Trabajar para una empresa más grande permite procesos más definidos y la capacidad de proporcionar recursos para solucionar cualquier problema técnico, logístico u organizativo. Las empresas más grandes también tienden a invertir más en capacitación interna y desarrollo profesional.
Seguridad laboral: la probabilidad de perder su trabajo en una gran empresa en un día determinado es inusual. Trabajar para una empresa más grande aumenta en gran medida sus posibilidades de recibir un paquete de compensación, incluso si lo despiden. Cualquier empresa, independientemente de su tamaño, puede experimentar despidos, aunque las empresas más grandes suelen tener más recursos para capear una tormenta.
Grandes Empresas: Desventajas
El nivel de competencia aumenta: las empresas más grandes significan que más solicitantes de empleo compiten por un puesto. A veces, los reclutadores o los responsables de la toma de decisiones pueden pasar por alto su solicitud debido a la afluencia de candidatos. También podría perder una oportunidad con una gran empresa debido a la dura competencia de los candidatos internos.
Poco espacio para la creatividad: mencionamos anteriormente que las empresas más grandes tienden a tener procesos más definidos. Las políticas y los procedimientos podrían ser más desafiantes para experimentar o modificar. Para ver cambios en su función o en toda la organización, es posible que las ideas deban pasar por numerosas rondas de aprobación. También debe haber una razón de peso para modificar lo que está actualmente en vigor.
Pequeñas Empresas: Ventajas
Posibilidad de conexiones más personales: trabajar para una empresa más pequeña puede sentirse más como una situación familiar en el sentido de que probablemente podrá interactuar en un nivel más personal. Con la capacidad de desarrollar relaciones más personales con sus colegas en una organización más pequeña, tendrá más visibilidad y mejores posibilidades de ser reconocido.
Un trampolín para una oportunidad mayor: trabajar para una empresa más pequeña puede ser beneficioso si luego desea trabajar para una más grande. Lo más probable es que desempeñe múltiples funciones en un entorno de trabajo más pequeño, lo que puede ayudarlo a comunicarse con una empresa más grande durante el proceso de contratación.
Pequeñas Empresas: Desventajas
Menos beneficios y ventajas: debido a que las empresas más grandes generan más ganancias, a menudo pueden darse el lujo de proporcionar más ventajas y beneficios que una empresa más pequeña puede tener dificultades para ofrecer. Si desea una variedad de opciones al seleccionar un paquete de beneficios laborales, elegir una empresa más pequeña puede no ser la mejor opción.
Adaptación a la cultura laboral: a un nuevo empleado que está acostumbrado a trabajar en un equipo más grande puede resultarle más difícil encajar en un grupo más pequeño y unido. Además, puede ser un desafío ignorar a sus compañeros de trabajo en una empresa más pequeña si no se lleva bien con ellos.
La decisión de trabajar para una empresa grande o pequeña depende de usted. No hay bien o mal. Se trata de preferencias y de lo que funciona mejor para tus objetivos profesionales.
