El aumento de la carga de trabajo y los nuevos puestos de trabajo impulsan unas perspectivas de contratación positivas, mientras que las limitaciones presupuestarias plantean desafíos
– El 32 % de las empresas mantienen estable su plantilla
– Últimos resultados de la encuesta de Harris
Fuente: “America Employed” de Express Employment ProEmfessionals
OKLAHOMA CITY – 24 de Julio de 2024 – Las perspectivas de contratación y las expectativas de aumento de la plantilla siguen siendo altas, impulsadas en gran medida por la expansión del trabajo, y muchos citan el aumento de la carga de trabajo y los puestos de nueva creación. Sin embargo, las limitaciones presupuestarias pueden estar frenando el crecimiento de algunas empresas.
Así lo indica una encuesta reciente de Express Employment Professionals-Harris Poll.
La mayoría de los directores de contratación de EE. UU. tienen una perspectiva positiva de las oportunidades de contratación de su empresa para el resto del año (81 %) y manifiestan sentimientos de optimismo (48 %), esperanza (41 %) y confianza (41 %).
Varias industrias siguieron viendo una tendencia al alza del empleo, entre ellas la atención sanitaria, la asistencia social, el ocio y la hostelería, los servicios profesionales, científicos y técnicos, el comercio minorista y el gobierno. Se espera que esto continúe durante el resto del año, ya que 3 de cada 5 gerentes de contratación de EE. UU. (60 %) dicen que su empresa planea aumentar la cantidad de empleados en la segunda mitad de 2024, aunque pocos planean hacer aumentos significativos en la cantidad de empleados (15 %).
Los nuevos negocios/oportunidades pueden estar impulsando los esfuerzos de las empresas para aumentar la fuerza laboral, ya que muchas atribuyen estos planes a la necesidad de administrar mayores volúmenes de trabajo (50 %) y cubrir puestos recién creados (44 %), a la par de las olas anteriores.
Incertidumbre en la contratación
Por otro lado, alrededor de un tercio de las empresas (32 %) informan que planean permanecer aproximadamente en el mismo número o no hacer cambios en la plantilla en la segunda mitad de 2024, y muy pocas (6 %) planean reducir su número de empleados, también a la par de las olas anteriores.
Para aquellos pocos que planean disminuir la cantidad de empleados, la mayoría dice que es para reducir costos (71 %). Un cuarto dice que se debe al mayor uso de la automatización/tecnología/inteligencia artificial (IA) (25%, en comparación con el 16% de la última encuesta) y la necesidad de alinearse con la disminución de la demanda en la empresa (25%).
Un tercio de los gerentes de contratación que planean reducir su fuerza laboral o mantener el status quo señalan las restricciones presupuestarias como la razón por la que su empresa no está contratando o aumentando el número de empleados, informando que su empresa no tiene suficiente dinero en el presupuesto este año/no puede permitirse contratar ahora mismo (33%).
A esto le sigue la sensación de que no necesitan contratar más empleados (30%) y esperan a ver si la carga de trabajo se estabiliza antes de contratar empleados adicionales (22%).
“Es alentador ver a tantas empresas optimistas sobre sus planes de contratación para el resto del año en diversas industrias”, dijo Bill Stoller, CEO de Express Employment International. “Con las demandas laborales cambiando de los roles tradicionales, los solicitantes de empleo deben investigar las carreras en demanda y comenzar el proceso de acreditación ahora para destacarse de la competencia. Es evidente que los empleadores buscan hacer más que simplemente cubrir puestos; buscan a la persona adecuada”.
Metodología de la encuesta
La encuesta Job Insights fue realizada en línea en los Estados Unidos por The Harris Poll en nombre de Express Employment Professionals entre el 16 de mayo y el 3 de junio de 2024, entre 1003 tomadores de decisiones de contratación de EE. UU.
Acerca de Bill Stoller: William H. “Bill” Stoller es presidente y director ejecutivo de Express Employment International. Fundada en Oklahoma City, Oklahoma, la franquicia internacional de personal respalda la franquicia Express Employment Professionals y las marcas relacionadas. La marca de franquicia Express es una empresa de personal internacional líder en la industria con sucursales de franquicia en EE. UU., Canadá, Sudáfrica, Australia y Nueva Zelanda.
Acerca de Express Employment Professionals: En Express Employment Professionals, estamos en el negocio de las personas. Desde los solicitantes de empleo hasta las empresas clientes, Express ayuda a las personas a prosperar y a las empresas a crecer. Nuestra red internacional de franquicias ofrece soluciones de dotación de personal localizadas para las comunidades a las que prestan servicios en Estados Unidos, Canadá, Sudáfrica, Australia y Nueva Zelanda, y emplea a 492 000 personas en todo el mundo en 2023 y a más de 11 millones desde su creación. Para obtener más información, visite ExpressPros.com.
