Construyendo relaciones importantes a través de la tutoría
Por Express Employment Professionals Job Journey, publicado originalmente en enero de 2016
Las tutorías han existido durante siglos como una forma de fomentar el desarrollo y el crecimiento personal. Según Mentoring.org, la tutoría “garantiza a los jóvenes que hay alguien que se preocupa por ellos, les asegura que no están solos frente a los desafíos del día a día y les hace sentir que son importantes”.
De hecho, la investigación confirma que las relaciones de tutoría de calidad pueden ayudar a los jóvenes en diversas áreas de la vida, incluidas las personales, académicas y profesionales.
Factores clave para mentorías positivas
Dado que las relaciones de tutoría son tan beneficiosas, es importante comprender qué implica una tutoría exitosa. Según la investigación, la mayoría de los mentores en relaciones de mentoría fallidas creen que deben reformar o arreglar a su aprendiz. Alternativamente, casi todos los mentores en relaciones exitosas creen que su papel es apoyar al aprendiz o ayudarlo a desarrollarse y crecer.
El Instituto Hamilton Fish, una organización de investigación para escuelas más seguras, reveló 10 características importantes de los mentores exitosos, que incluyen:
• Se un amigo.
• Tener metas y expectativas realistas.
• Dar al aprendiz voz y elección en las decisiones.
• Ser positivo.
• Deje que el aprendiz tenga control sobre lo que usted habla.
Para prepararse mejor para una relación de mentoría, ya sea que sea el mentor o el aprendiz, profundicemos un poco más en tres de esas características.
Se un amigo.
Los mentores pueden ser cualquier persona de cualquier edad, sexo, etnia, educación o nivel profesional, o antecedentes. Por ejemplo, Big Brothers Big Sisters of America ayuda a los voluntarios a conectarse con jóvenes que necesitan orientación y apoyo. La clave para ser un gran América Hermano o Gran Hermana es ser primero un amigo. El liderazgo, la orientación, el consejo y la confianza son mucho más fáciles cuando ya se ha establecido una amistad.
Si está buscando un mentor o ya tiene uno, puede ser difícil generar confianza inicialmente. Pero, si las intenciones de su mentor realmente son ayudarlo a crecer y desarrollarse, confiar en sus consejos y planes de acción puede ayudarlo a llegar a donde quiere estar en su vida, educación o carrera. Y recuerda: es importante ver a tus mentores como amigos, pero es igualmente importante respetarlos como figuras de autoridad.
Tener metas y expectativas realistas.
Al igual que con todas las nuevas empresas y relaciones, es importante establecer expectativas realistas. Si ingresa a una tutoría con el objetivo de cambiar a su aprendiz, pero el objetivo de su aprendiz es permanecer en el mismo camino en el que ya está, habrá desacuerdos y frustraciones. Los mentores deben centrarse primero en establecer una relación positiva basada en la confianza y la amistad. A partir de ahí, el aprendiz y el mentor pueden establecer expectativas juntos.
Los aprendices también deben abordar la relación con expectativas realistas. Si su mentor es un líder empresarial, puede que no sea realista esperar que obtendrá un trabajo en su empresa debido a su conexión. En lugar de enfrentar una posible decepción en el futuro, discuta sus expectativas por adelantado. De esa manera, estarás en la misma página y podrás establecer metas que te ayudarán a desarrollarte y crecer.
Ser positivo
Los cumplidos y las actitudes positivas pueden ser muy útiles. Como mentor, es importante ofrecer elogios y aliento para ayudar a desarrollar la autoestima de su aprendiz. En lugar de criticar los errores, intente brindar apoyo y pregunte cómo puede ayudar en la situación. Según el Instituto Hamilton Fish, “Una de las cosas más importantes que puede hacer como mentor es ayudar a su aprendiz a desarrollar la autoestima y la confianza en sí mismo”.
Del mismo modo, ser positivo también se aplica al aprendiz. Si tiene un mentor, sea siempre cortés y agradezca su tiempo y sus consejos. Es posible que no siempre estés de acuerdo con sus sugerencias, pero es importante mantener una actitud positiva cuando expliques tu opinión. Cuando ambas personas en una mentoría son positivas y respetuosas, se puede lograr mucho más.
